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灵活用工=全民打零工?突然爆火,规模将破万亿:它到底凭什么?

发布时间:2021-03-08 09:58来源:本站编辑作者:admin人气:

在刚刚过去的2020年里,灵活用工有如暗夜中的微光,为许多企业照亮了前行的方向。
 
开源节流、降本增效、弹性用工、节税减负、优化结构、规避风险……
 
这些是大家最常听到的,关于灵活用工的价值和优势,率先拥抱这一新兴用工模式的企业,得益于此,安然度过了疫情带来的生存危机。
 
灵活用工因疫情突然爆火,市场规模持续增涨,亿欧数据显示,预计2020年灵活用工市场规模将达7258亿元,未来5—10年内,市场规模将保持20%以上的高增速不断扩大,预计2022年市场体量将突破万亿规模。
 
即便灵活用工风口已经爆发了一整年,但还有更多的企业和员工,对此仍然保持审慎观望的态度,关于灵活用工他们还有诸多疑问。
 
比如,它到底是什么?它真有外界所说的那么“灵”吗?该怎么选择灵活用工平台?
 
除了上述这些疑问,我们还在网上搜集了关于灵活用工被高频率提及的问题,整理了一套《灵活用工问答手册》,希望帮助大家答疑解惑。
 
首先,灵活用工是一种新型弹性用工模式,可以满足企业短期性或项目性的用工需求,对于这部分按需增加或减少的劳动者,企业可以对劳动者数量及劳动时间实现灵活管理;
 
其次,它区别于传统固定雇佣模式,企业和员工之间不用签订正式劳动合同,而是签订劳务合同或承揽协议等,因此,双方关系转变成了劳务或商业合作关系;
 
本质上来说,它是一种对用工结构的优化,通过这样的人力资源优化调整,企业可以节省大笔人力成本、减轻管理负担、大幅提升经营收益。
 
传统用工模式下,企业与个人签订劳动合同,需严格遵守劳动法。
 
如:每月给个人支付工资、足额缴纳社保,为个人提供培训、福利等,企业人力成本高负担重,如无因辞退正式员工,需按规定对其进行N+1赔偿。
 
灵活用工模式下,企业与个人因签订的是承揽/服务协议,不存在劳动关系的约束。
 
企业对个人进行任务结算或是计件、计时付费,无需为其缴纳社保等;双方若发生劳动纠纷不再适用劳动法,而是适用民法、合同法,责任各自承担。
 
以外卖行业为例,夏季是订单量高峰期也是最缺人的时候,如果单凭配送企业传统的招聘方式、原有的招聘渠道,一是很难招到足够的人,二是没有议价能力,导致招不够人,同时成本也高。
 
但如果采用灵活用工模式,比如与灵活用工平台合作,由于灵活用工平台有更专业的招聘手段、更多的招聘渠道、更强大的市场整合能力,不仅可以保障配送企业能招到足够的入职人数,而且招人成本也更低。
 
灵活用工解决企业人力成本高的思路,本质上是转变了企业和个人之间的雇佣关系,双方是商业合作关系,本来就无需缴纳社保,因此不受社保新规政策的影响。
 
若企业想要采用这一方式来降成本,最关键的一点是员工/个人需要成为个体工商户,这样双方之间才能签订合作协议。
 
现在很多灵活用工平台都提供了个体工商户注册服务,可以实现线上一键注册,非常方便。
 
注册完成后,双方可分别与灵活用工平台签订业务分包及承揽协议,个人完成企业分包的业务,企业向平台支付报酬及服务费用,平台再将费用结算给个人,并且为个人依法纳税,获取完税证明,同时也可以为企业提供增值税发票,可用于企业进项抵扣。
 
这样一来,企业不仅降低了人力成本,同时还获取了发票,完善企业的票据流,操作合法合规,规避税务稽查风险。
 
灵活用工的好处是双向的,虽然在这一模式下,企业无需再为员工缴纳社保,但个人可以选择灵活缴纳养老和医疗保险
 
另外,很多灵活用工平台都配置了多档位的保险可供选择,目的就是保障个人权益,而且现在国家大力支持灵活用工的发展,灵活就业人员相关的保障制度也正在完善。
 
更重要的一点是,个人在这一模式下,实际到手收入是增加的,因为个体工商户在个人所得税的缴纳上,是享受国家优惠政策的,3万元以内免缴个税。
 
还有一点,个人不再受到办公时间、办公地点的约束,可以根据自己的实际情况,同时服务多家企业,获取多份收入。
 
委托代征又称“代征代缴”。是税务机关对税源零星分散、难以派出专人管理的地区,委托当地乡、村政府、村民组织或其他单位、个人,依法代征税款并定期向税务机关报缴的一种税收征收方法。
 
一般的企业也可以给个人做代征代缴,但他们代征代缴是按照劳务报酬所得。
 
而有委托代征资质的灵活用工平台,为个人进行代征代缴时,可以按照生产经营所得进行申报,这样不仅能享受税收优惠政策,还能获取合规、完善的票据,保障企业票据流闭环。
 
委托代征资质其实也是灵活用工平台的一个政府背书,因为现在各地税局越来越严格,行业趋于合规化。
 
能够获得委托代征资质的灵活用工平台,第一说明平台有政府背书,值得信赖,第二说明平台的流程合规企业是有保障的。
 
当下灵活用工主要集中运用于酒店餐饮、教育培训、零售快消、物流快递、专业服务、IT研发和推广、网络主播等八大行业领域。
 
 
随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善,催生了中国灵活用工的发展,又在疫情的推动下,灵活用工风口爆发。
 
现在市场上出现了很多灵活用工平台,都能为企业提供包括用工匹配、税务筹划、代发薪酬等服务或是一站式服务。
 
行业的爆火,必然会出现不少投机取巧的平台,也有很多刚成立不久的平台,存在业务不完善、流程不合规的现象,在平台的选择上,企业需要慎重选择、谨慎决定。
 
提供几点可供企业初步判断的依据:
 
以上就是《灵活用工问答手册》的内容,希望看完这篇文章,大家对灵活用工有了更进一步的了解~
 
之后我们还会不定期更新《灵活用工问答手册》,解答大家关心的问题。
 
如果您有任何关于灵活用工的疑问,或是想咨询灵活用工的具体服务方案,欢迎在公众号主页留言并发送给我们,我们会在第一时间为您答疑解惑。

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