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灵活用工爆发在即 千亿规模公司的物流行业灵用工之道

发布时间:2020-03-18 09:53来源:网络转载作者:admin人气:

新冠病毒在全球范围蔓延,疫情持续恶化,多国防护升级。这是一场没有硝烟的战争,中国在这场战“疫”上取得了可喜的成效。这得益于全国人民同心协力,万众一心。不管是国家还是个人,都在第一时间积极响应防疫政策。
 
疫情期间,普通民众长时间居家,足不出户,自觉居家隔离。受此影响,持续带动了网购和在线订餐等领域需求上升。
 
纯电商已死 新零售到来
 
据国家统计局数据显示:2019年一季度网上零售额已达2.24万亿元,当年增速虽然只有不到16%,但近五年的复合增长率则高达33%,当年网上零售额占社会消费品零售总额比例也达到23%,接近四分之一。
 
而且随着电商市场竞争的不断激烈和信息技术的快速发展,快递业务量从上世纪80年代的153万件提升到2018年的507.1亿件,年均增速高达41.5%。国家邮政局邮政业安全监管信息系统实时监测数据显示,2019年中国快递年业务量突破600亿件。与此同时,第三方物流业悄然兴起,并在物流业中占据越来越重要的作用。现在各地各行业还没完全解除危机之前,快递业务更是快速增长。
 
新零售行业的迅猛发展,让物流配送服务也得到了有效推动。但是随着物流配送行业的不断发展,市场变得越来越广阔,导致如今物流配送行业竞争越来越大,并且人们对于物流配送服务的质量要求越来越高,需要各个方面的人才与技术支持,与其发展相对应的是供应链与物流领域的人力资源的管理和发展,成本运营控制是一家物流企业现在的必修课,尤其是中小型物流企业。
 
物流企业的成本之困
 
无论企业大小,所有物流从业人员都提到了一个难题——运营成本升高,其中既有燃油成本,也有人工成本、场地租赁费用等。以人力成本为例,在招人难,留人难的背景下,薪资只涨不降的情况下,企业承担的人力成本占整体运营成本至少40%以上。在成本升高与贸易战并行的背景下,物流运价却依然保持不变,不少物流企业反馈,其实十几年来,运价好像一直没有升过,只有不断下跌。
 
物流行业受疫情的影响较大,更是雪上加霜,面临危机。
 
首先是节后复工存在人员短缺的问题,目前仍有部分员工无法返回工作岗位。返回工作岗位的员工按要求也有一定时间的隔离期不能上岗。同时防控物资的短缺和采购困难也使各个企业面临一些问题,对快递员也形成一定的心理压力。
 
其次是部分分拨中心和快递站点受疫情管制措施影响无法正常运行,使我们的快件分拨、派送和问题件处理都受到了影响。
 
第三,大家知道在一些自然村和一些社区,受管控措施的影响,一些末端派送的设施无法使用,像智能快递箱、末端配送平台、末端配送站等无法使用,也影响了派递效率和客户体验。
 
同时受疫情影响,快递企业运营成本大幅增加,运输和临时用工价格上涨,快件单票的运营成本上升很多,企业自身员工工资、房租、贷款成本还要照常支付,现金流压力还是比较大的。
 
物流企业在无法提升运价进行开源的情况下,降低人力成本等运营成本成为物流企业破局的关键。在人力运营方面,国家有良好政策,新型的灵活用工模式也可以帮助企业大幅降低人力成本,提成企业毛利润。
 
灵用工为物流企业降本增效
 
灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。采用灵活用工模式,可以帮助企业减少正式员工人数,实现用工风险平均降低50%,用工弹性提升30%的效果。
 
而且可以为企业节省用工成本,因为企业只需支付员工任务期限内的薪酬,并且是按实际工作的时长/天数付费。
 
而且与劳务派遣相比,灵活用工具有劳动合同时间长短不受限制,雇员的管理责任由人力资源服务企业承担,雇员岗位不受限制等优势,未来会逐渐得到企业管理者的青睐。
 
根据具体的项目需求,满足其临时的用人需求。比如某物流企业接到一个物流网络规划咨询项目,为了增强团队的咨询服务能力,委托人服企业临时招募了2名有此类经验的专家顾问。
 
岗位外包,直接把客服类、操作类、普通销售类等基础性岗位外包给人服企业。因为这些岗位对就业者的专业能力、经验、学历、年龄等没有过高的要求或特殊的偏好,只需经过短期培训即可上岗并完成相应的工作。
 
通过众包平台获得劳动力,物流企业可以通过灵用工平台,发布相关的服务需求订单,就业者接取订单并执行完毕后,用人单位向符合要求的就业者发放佣金酬劳。
 
依托于公司六年来的发展,上海正气旗下灵用工平台,借助海量双边资源的高效匹配,通过AI智能算法实现企业用人的高效匹配,帮助用户快速找到可靠的工作,也能帮助企业快速招到合适的人员。目前已经服务了地产、物流、快递、金融、MCN等行业TOP机构,赢得了良好口碑和客户认可。
 
灵用工平台最新Saas系统通过众包将企业部分工作外包给专业的第三方,再由第三方分包给又能力承揽业务的众包单元(个人或团队)的一种新型用工模式。整个流程合法合规,操作便捷,而且灵用工税源地具有市场唯一的国有背景,长期稳定,服务行业包括物流、快递、软件、地产、电商等,已实现全行业覆盖,是使用灵活用工企业的最佳选择。
 
据了解,上海正气形成了以金融业务为基础,以灵用工为前景的双业务模式,先后接受软银中国、华西控股、上海联创永宣、汉富控股等知名风险投资机构的投资。2018年11月公司荣获上海市高新技术企业认证,目前累计获得16个著作权证书,具有雄厚的技术研发能力和科技实力。旗下有灵用工和超级理财师两大品牌,注册用户超过40万,高净值客户1000多万,服务企业1000多家。
 
灵活用工模式的明显优势
 
对于企业来说,灵活用工模式优势非常明显。
 
灵活用工模式有效解决企业人员编制限制的困境。企业可以根据用工需求动态调整企业边界,合理解决用人需求,满足企业工作弹性的需求。企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补,以及其他任何短期用工的需求。
 
最重要的是灵活用工模式可以为企业节省用工成本:企业只需支付任务期限内的薪酬,根据员工实际工作的时长/天数付费。
 
 
未来中国服务业快速地走向连锁化、品牌化,企业的成本压力和招聘难度大幅增加,尤其是物流、快递行业面临的问题更加突出。人力成本在某种程度上是个不可变成本,占营收的比例平均超过30%。随着人力成本不断上涨,会吃掉更多利润,这个时候,企业需要改变自己的用工结构,拥抱社会化供给。随着职业培训、信用体系的逐步完善,以及生态环境的成熟,灵活用工在未来将更具发展市场。
 
我们相信疫情结束之后,这种按需招聘、按需用工、依靠社会化供给的方式将会越来越普遍,为物流以及更多行业节省成本,创造价值。

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