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灵活用工对企业的价值是什么

发布时间:2021-05-17 12:26来源:admin作者:admin人气:

灵活用工模式能有效应对阶段性、季节性用工需求带来的劳动力闲置和短缺问题,提高员工使用率。除去应用于工作量波峰波谷分明的岗位带来的显性成本节省,灵活用工还兼具精简HR部门、转移用工风险、缓解裁员压力等作用,从而可以降低部分隐性员工成本。因此,灵活用工是一种对用工企业而言相对低成本、高效率、低风险的解决方案。

 

从行业分布看,市场变化越快、季节性阶段性特征越明显、人力成本越高、人员流动性越大的行业对灵活用工的需求就越高,就具体行业而言,互联网、制造业、批发零售、餐饮旅游等行业灵活用工占比较高。从职位分布看,销售、职能、客服等相对易标准化的岗位对灵活用工的需求较大。

 

举个例子,某租车平台公司有司机100人,每月支付司机报酬1000万元,对应平台收入约1400万元,优化前支出777.1万元,通过灵活用工优化后,实际支出182.7万元,前后对比,节省594.4万元,节省成本比例高达92%!
 

汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过:“我父亲一生只做了1份工作,我的一生将做6份工作,而我的孩子们将同时做6份工作。”这句话准确地指出了,灵活用工可以使人的自我价值最大化。

 

 

前程无忧首席人力资源官表示,近两年职场人内心焦虑陡升,工作的安全感已经下降到最低,越来越来多的人觉得自己的工作随时会被淘汰。对他们来说,兼职成为一层更多的保障。

 

95后和00后新一代人群的职业偏好多样化、自由化,人力资源从稳定到不稳定。因此,多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择,朝九晚五不再是求职者的唯一选择。

 

 

通过灵活用工平台将灵活就业人员全程在线变为商事主体,形成企业发活、个体工商户接活的商事合作关系。

 

如此一来,对于企业而言,通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包,可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担。企业也能更好地享受国家税收优惠政策,让企业在降低招聘成本的同时提高招聘竞争力。

对于就业者来说,灵活用工模式能让他们拥有不同的尝试、不同的工作机会,从而让他们能逐渐摸索出适合自己的职业发展道路。不仅如此,还能让他们实现时间自由和财富自由,不局限于公司办公场地,做一个“自由职业者”同样拥有一份可观的生活收入。

未来,职乐企服将致力于业务闭环的打造,构建灵活用工两个方向的业务场景,积累平台业务能力,围绕产品迭代为企业和个人提供更优质的服务!

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