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企业难题,灵活用工如何来解决!

发布时间:2021-03-04 09:52来源:本站编辑作者:admin人气:

灵活就业模式是世界各国和地区企业面对激烈的竞争环境和技术变革所采取的最有效的策略之一。特别是企业除了相关的技术核心人员外,还包括对应性强的外围员工。传统的就业模式已经不适合他们了。因此,发展灵活就业势在必行。
 
1. 要适当提高灵活就业的灵活性
 
建立长效激励机制,在灵活就业工资方面,努力实现与全职员工同工同酬。为了避免企业就业成本,可以建立灵活的就业工资结构。
 
2. 处理好企业与个人的关系
 
企业首先要与员工、相关监管部门、人力资源服务提供者建立信任关系,方便开展工作;然后简化灵活就业的程序。
 
3.建立灵活就业职业发展体系,制定专项规划
 
对于被评为优秀的灵活用工人员,可以根据员工的特点将其分配到不同的岗位,提高员工的技能,并为其提供成为正式员工的机会。
 
4. 加强对企业秘密的管理,注重细节,注重对关键岗位和部门的保护
 
企业内部流程建设应完善保密程序,防止泄露;弹性工作时间的使用,涉及商业秘密时应及时告知,避免出现问题。
 
5. 灵活就业的企业竞争意识专业培训
 
通过培训,可以改变他们原有的固定思维和就业观念,改变他们对灵活就业的错误看法,培养他们的文化,从而增强他们积极工作的积极性

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