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01企业社保

  社保代缴是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

  劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

02社保代缴对象

  (一)国内各类企业、个体工商户、与之建立劳动关系的劳动者;

  (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

  (三)流动就业人员;

  (四)外国企业及台港澳企业常驻国内代表机构或分支机构及其雇员;

  (五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

  (六)其他符合政策规定的单位和个人。

    A、社保代理对企业的帮助:简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展;

    B、对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障,这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

03社保代缴流程

  1、业务咨询: 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;

  2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。

  3、提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定代缴社保方案;

  4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代缴社保;

  5、签订《代缴社保协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《代缴社保协议》;

  6、实施,提供服务: 进入代缴社保。

04社保代缴优势

  (一)缴社保对企业的帮助:

  简单地讲,代缴社保对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展

  具体而言:

    1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

    2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

    3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

    4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

    5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

    6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。

  (二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过代缴社保机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

05社保代缴种类

  社会保险主要包括五种: 1、养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。 2、医疗保险:即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。3、失业保险:即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 4、工伤保险:即劳动者因工负伤,暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿,也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。 5、生育保险:女职工在生育期间保障,以及家属可以享受的待遇。 大病统筹:部分省市会在统筹区内设立大病统筹保险,用于职工大病住院补贴,有的地方最高补贴金额可达20万。 住房公积金:社保代缴服务通常也会包含住房公积金的代缴服务。

06社保特征

  保障性

  保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。

  法定性

  由国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障. 互济性

  互济性

  社会保险费由国家、企业、个人三方负担,建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金,支付保险金和提供服务,实行收入再分配,使参加社会保险的劳动者生活得到保障。

  福利性

  社会保险不以盈利为目的的,它以最少的花费,解决最大的社会保障问题,属于社会福利性质。

  普遍性

  社会保险覆盖所有社会劳动者。

07企业为什么要选择社保代理

  一、规范操作,规避风险

  选择社保代理,帮助企业实现社保管理的标准化和流程化,提高效率;有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。

  二、简化手续,降低成本

  社保代理,足不出户就能易如反掌地圆满完成社保工作;减少人员和设备的投入,避免重复操作,节省大量事务性工作的资金和时间。

  三、解放人力,创造价值

  企业社保工作将从日常行政性工作中解脱出来,投入到培训、绩效评估、招聘等更重要的策略性工作中,提高员工满意度,使企业在吸引、培养和运用优秀人才具有核心竞争力。

  四、降低费用

  社保代理减少了企业因繁杂的事务性工作,减少了因增加聘用员工所产生的员工工资、办公场地费用、公积金、员工离职的负面影响、可能引发的劳动纠纷等不利因素。

  五、增加员工满意度

  高效的社保代理为员工节省了更多在办理与自身利益相关的事务时时间上及交通、通讯上的费用,身边有专业的服务机构提供的信息与指导使员工少走弯路。公司选择了这样的服务增加了员工对公司的信任,缓解了公司与员工之间的内部矛盾,同时因为减少了员工办理自己事情时所必须请的事假从而提高了公司的工作效率。

  六、合作价值,专业化的服务

  在客户单位的积极配合下,以业务专长、工作效率、人脉资源、严谨的工作为企业单位和个人服务,为企业单位和个人创造更高的事业价值提供了支持。

08西宁社保代办业务

  1、社保登记开户;2、社保代缴;3、社保年审、4、公积金代缴;5、企业社保月报以及人员增减;6、社会保险缴费、续费、转移;7、社保待遇享受;8、社保相关的事务咨询工作;9、财务做账、报税;10、处理社保疑难问题

09劳动保障事务代理业务

  1、员工工资发放;2、员工社会保险的缴纳;3、员工社会保险的享受及办理;4、员工住房公积金缴纳及提取;5、员工的劳动争议处理;6、员工满意度提升;7、员工关系维护;8、及时补充新增人员;9、代办员工有关的证件;10、办理员工商业保险手续;11、人事法律、法规、政策咨询;12、保险法律、法规、政策咨询;13、人才招聘;14、人才定向培养、企业培训、岗前培训;15、拓展训练。


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